Vakantiegeld Berekenen

Bereken uw vakantiegeld bruto en netto volgens Nederlandse wetgeving, CAO-regelingen en belastingregels

Uw bruto maandsalaris exclusief vakantiegeld

Vakantiegeld is evenredig naar gewerkte periode

%

Wettelijk minimum is 8%, CAO vaak hoger

dagen

Wettelijk minimum 20 dagen bij fulltime

Werkgever bepaalt uitbetalingsmoment

Persoonlijke Gegevens (voor belastingberekening)

Voor AOW-premie berekening (67+ geen premie)

Voor kinderaftrek in belastingberekening

Complete Vakantiegeld Gids voor Nederlandse Werknemers & Werkgevers

Nederlandse Vakantiegeld Wetgeving: Rechten, Plichten & Regelgeving 2024

Vakantiegeld is een wettelijk recht in Nederland, vastgelegd in de Arbeidstijdenwet en cao-regelingen. Elke werknemer heeft recht op minimaal 8% vakantiegeld over het bruto jaarsalaris, uitbetaald vóór 31 juli. Dit recht geldt vanaf de eerste werkdag en is onafhankelijk van daadwerkelijk opgenomen vakantie. Werkgevers moeten vakantiegeld reserveren en tijdig uitbetalen.

Wettelijke Bepalingen Vakantiegeld

Minimum Percentage: 8% van bruto jaarsalaris (art. 15 Arbeidstijdenwet)

Uitbetalingstermijn: Vóór 31 juli van het jaar (uiterste datum)

Opbouwperiode: 1 januari t/m 31 december voorafgaand jaar

Pro Rata Principe: Evenredig naar gewerkte periode

Onvoorwaardelijk Recht: Onafhankelijk van opgenomen vakantie

💡 Cao-afspraken kunnen gunstiger zijn dan wettelijk minimum

Berekening & Grondslag

Grondslag: Bruto jaarsalaris excl. vakantiegeld zelf

Inclusief: Vaste toeslagen, structurele bonussen, 13e maand

Exclusief: Onkostenvergoedingen, incidentele vergoedingen

Parttime: Evenredig naar contractuele uren

Wisselende uren: Gemiddelde over opbouwperiode

💡 Overwerk en toeslagen tellen mee voor vakantiegeld

Vakantiegeld per Dienstverbandtype: Rechten & Verschillen

Vaste & Tijdelijke Dienstverbanden

Rechten & Regelgeving:

  • • Volledig recht op 8% vakantiegeld vanaf dag 1
  • • Geen verschil tussen vast en tijdelijk contract
  • • Opbouw tijdens ziekte, zwangerschapsverlof
  • • Uitbetaling verplicht bij contract beëindiging
  • • CAO-bepalingen kunnen gunstiger zijn

Praktische Aspecten:

  • • Uitbetaling meestal mei/juni vóór vakantieseizoen
  • • Bij tussentijds ontslag: direct uitbetaling
  • • Reservering door werkgever gedurende jaar
  • • Belasting volgens normale tarieven
  • • Vakantiegeld = onderdeel arbeidsvoorwaarden

Uitzendkrachten & Flexwerkers

Uitzendbranche Bijzonderheden:

  • • Vaak 10,3% vakantiegeld (CAO Uitzendkrachten)
  • • Inclusief compensatie voor mindere zekerheid
  • • Uitbetaling na elke opdracht mogelijk
  • • Recht vanaf eerste werkdag bij uitzendbureau
  • • Geen wachttijd of drempel voor recht

Oproep & Flexcontracten:

  • • Recht na 3 maanden continuïteit
  • • Berekening over daadwerkelijk gewerkte uren
  • • Pro rata bij wisselende uren
  • • Vaak maandelijkse uitbetaling met salaris
  • • Extra aandacht voor correcte administratie

ZZP & Zelfstandigen (Geen Recht)

Waarom Geen Vakantiegeld:

  • • Geen werkgever-werknemer relatie
  • • Geen Arbeidstijdenwet van toepassing
  • • Eigen verantwoordelijkheid vakantie reservering
  • • Schijnzelfstandigheid = wel recht
  • • DBA-toets bepaalt werkelijke status

Alternatieven voor ZZP:

  • • Zelf 8-10% reserveren voor vakantie
  • • Hogere uurtarieven compenseren geen vakantiegeld
  • • Aparte vakantie spaarrekening aanleggen
  • • Jaarcontracten met vakantiegeld-clausule
  • • Overweeg payroll bij veel opdrachtgevers

CAO Regelingen & Sector Verschillen: Van 6,83% tot 10,3%

Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO's) kunnen gunstiger vakantiegeld bepalingen bevatten dan het wettelijk minimum van 8%. Verschillende sectoren hanteren verschillende percentages, gebaseerd op arbeidsmarktomstandigheden, traditie en onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden. Sommige sectoren compenseren mindere arbeidszekerheid met hoger vakantiegeld.

Hoge Vakantiegeld Sectoren

Bouw & Infra (10,3%): Compensatie seizoenswerk en fysieke belasting

Uitzendbranche (10,3%): Extra voor verminderde zekerheid

Metaal & Techniek (8,33%): Industriële traditie

Transport & Logistiek (8,0%+): Vaak plus toeslagen

Energie & Chemie (8,5-9%): Kapitaalintensieve sector

Gemiddelde Sectoren

Zorg & Welzijn (8,0%): Wettelijk minimum maar veel vakantiedagen

Onderwijs (8,0%): Compensatie via lange zomervakantie

Overheid (8,0%): Stabiliteit compenseert percentage

Financiële Diensten (8,0%): Vaak bonussen ipv hoger vakantiegeld

ICT & Tech (8,0%): Flexibele arbeidsvoorwaarden

Lagere Percentage Sectoren

Detailhandel (6,83%): Compensatie via andere voordelen

Horeca (8,0%): Vaak maandelijkse uitbetaling

Schoonmaak (8,0%): Minimaal wettelijk percentage

Beveiliging (8,0%): Standaard percentage

Call Centers (8,0%): Basisarbeidsvoorwaarden

Belasting & Uitbetaling: Optimalisatie Strategieën & Timing

Belastingheffing Vakantiegeld

Normale Tarieven: Vakantiegeld wordt belast volgens reguliere inkomstenbelasting en premies. Geen Bijzondere Regeling: Geen 30%-regeling of andere voordelen. Premieheffing: AOW, WW, WAO premies van toepassing. Jaarruimte: Telt mee voor belastingschijf bepaling. Timing Effect: Uitbetaling in mei kan belastingdruk spreiden vs december bonus.

Uitbetalingsstrategieën

Traditioneel (mei/juni): Eenmalige uitbetaling voor vakantieseizoen, potentiële belastingpiek. Gespreide Uitbetaling: Maandelijks 1/12e deel, voorkomt belastingsprong. 13e Maand: December uitbetaling als jaarbonus. Werkgever Keuze: Timing bepaalt werkgever tenzij cao anders bepaalt. Liquiditeit: Vroege uitbetaling helpt vakantie financiering.

Werkgevers Aspecten

Reservering Verplichting: Werkgever moet vakantiegeld reserveren gedurende jaar. Cashflow Impact: Groot bedrag ineens vs gespreide uitbetaling. Sociale Lasten: 23,75% werkgeverslasten over vakantiegeld. Administratie: Correcte berekening en tijdige uitbetaling. Bij Ontslag: Onmiddellijke uitbetaling opgebouwd vakantiegeld verplicht.

Werknemersrechten & Geschillen: Handhaving & Procedures

Rechten & Handhaving

Onvervreemdbaar Recht: Vakantiegeld kan niet worden afgestaan of verrekend

Termijn Uitbetaling: Maximaal 31 juli, bij overschrijding rente verschuldigd

Bij Ontslag: Uitbetaling binnen 4 weken na beëindiging

Bewijslast: Werkgever moet correcte berekening aantonen

Inspectie SZW: Kan handhaving opleggen bij niet-betaling

💡 Vakantiegeld is onderdeel loonbescherming

Geschillen & Procedures

Stap 1: Intern overleg met werkgever, schriftelijk verzoek

Stap 2: Vakbond inschakelen voor bemiddeling

Stap 3: Inspectie SZW melding voor handhaving

Stap 4: Kantonrechter voor civiele procedure

Verjaringstermijn: 5 jaar voor vordering vakantiegeld

💡 Collectieve actie mogelijk via vakbond

Vakantiegeld Optimalisatie: Voor Werknemers & Werkgevers

Werknemers Strategieën

CAO Check: Onderzoek of uw sector hoger percentage heeft

Timing Afspraken: Vraag maandelijkse uitbetaling voor lagere belasting

Onderhandeling: Vraag extra vakantiedagen ipv hoger percentage

Contract Wijziging: Bij nieuwe baan percentage vergelijken

Reservering: Als ZZP zelf 8-10% reserveren voor vakantie

Administratie: Houd loonstroken bij voor verificatie

Werkgevers Best Practices

Automatisering: Automatische reservering in salarisadministratie

Cashflow Planning: Reserveer maandelijks voor juni uitbetaling

CAO Compliance: Zorg voor juiste percentage per sector

Communicatie: Duidelijke uitleg percentage en timing

Flexibiliteit: Overweeg gespreide uitbetaling opties

Controle Systemen: Check berekening voor uitbetaling

Veelgestelde Vragen over Vakantiegeld

Moet ik vakantiegeld terugbetalen als ik minder vakantiedagen opneem dan waar ik recht op heb?

Nee, absoluut niet. Vakantiegeld is een onvoorwaardelijk recht dat niet afhangt van daadwerkelijk opgenomen vakantiedagen. Het is een wettelijke compensatie voor het recht op vakantie, niet een voorschot op vakantiekosten. Ongebruikte vakantiedagen: Deze vervallen meestal aan het einde van het jaar (tenzij cao anders bepaalt), maar vakantiegeld blijft behouden. Werkgever verplichtingen: Werkgever moet vakantiegeld uitbetalen ongeacht of werknemer vakantie opneemt.

Krijg ik vakantiegeld als ik ziek ben tijdens de opbouwperiode?

Ja, ziekte heeft geen invloed op vakantiegeld. Tijdens ziekteverlof blijft u gewoon vakantiegeld opbouwen over uw normale salaris. WW-periode: Ook tijdens WW-uitkering bouwt u vakantiegeld op bij UWV. Langdurige ziekte: Tot 2 jaar ziekteverlof volledige opbouw, daarna afhankelijk van situatie. Zwangerschapsverlof: Volledige vakantiegeld opbouw tijdens zwangerschaps- en ouderschapsverlof. Gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid: Vakantiegeld over daadwerkelijk gewerkte uren plus uitkering.

Mag mijn werkgever vakantiegeld verrekenen met schulden of voorschotten?

Zeer beperkt mogelijk. Vakantiegeld is beschermd loon en mag niet zomaar verrekend worden. Toegestane verrekening: Alleen belastingen, premies en door werknemer ondertekende akkoorden (zoals te veel ontvangen salaris). Niet toegestaan: Verrekening met schade, boetes, voorschotten zonder toestemming. Maximum verrekening: Maximaal 1/5e van netto loon per maand. Procedure: Werkgever moet schriftelijk toestemming vragen voor verrekening van schulden. Juridische bescherming: Kantonrechter kan verrekening nietig verklaren.

Hoe zit het met vakantiegeld bij meerdere werkgevers of wisselende contracten?

Elke werkgever apart: Iedere werkgever moet vakantiegeld berekenen over het bij hen verdiende salaris. Geen dubbeltelling: Verschillende werkgevers hoeven niet met elkaar te verrekenen. Uitzendbureau: Uitzendbureau is werkgever, niet het inlenende bedrijf. Opvolgende contracten: Nieuwe werkgever hoeft geen vakantiegeld voorperiode te betalen. Payroll constructies: Payroll maatschappij is verantwoordelijk voor vakantiegeld berekening. Administratie: Houd per werkgever bij hoeveel vakantiegeld ontvangen voor correcte belastingaangifte.