Bruto netto berekenen met actuele Nederlandse cijfers
Vul het bruto maandloon in, kies of je loonheffingskorting toepast en zie direct het nettoloon, de hoogte van het vakantiegeld en wat een medewerker jou als werkgever kost in 2026. Alle percentages zijn instelbaar zodat je de uitkomst laat aansluiten op jullie cao of pensioenregeling.
Je houdt naar verwachting € 3.202,22 per maand over (inclusief vakantiegeld omgerekend). De totale werkgeverslasten bedragen € 5.439,31 per maand.
- Netto salaris per maand
- € 3.202,22
- Netto per jaar
- € 38.426,65
- Netto vakantiegeld (per jaar)
- € 2.846,42
- Totale werkgeverskosten per maand
- € 5.439,31
- Werkgeverskosten per jaar
- € 65.271,75
Houd naast deze werkgeverspremies rekening met eventuele reiskosten, opleidingsbudget of verzekeringen voor een volledig kostprijsbeeld.
Netto aandeel van het bruto loon
74,1%
Percentage van het totale brutoloon dat als nettoloon overblijft.
Effectief belastingtarief
22,0%
Loonbelasting na heffingskortingen gedeeld door het belastbaar loon.
Werkgeverspremies (excl. pensioen en Zvw)
€ 4.841,86
Som van WW, Aof en Whk over het jaar.
Pensioenafdracht (werkgever)
€ 5.184,00
Premie die bovenop het loon komt vanuit de werkgever.
Zvw-bijdrage werkgever
€ 3.405,89
Automatische bijdrage over het loon tot het maximumpremieloon.
Standaard premies 2026
AWf laag 2,64%, Aof laag 5,24% en een gemiddelde Whk-premie van 1,46% (pas aan voor je sector). Alle percentages zijn eenvoudig te overschrijven in de calculator.
Zorgverzekeringswet
Voor 2026 rekenen we met 6,57% werkgeversheffing Zvw tot een grondslag van €71.544. Gebruik je eigen percentage zodra de Belastingdienst het definitief maakt.
Vakantiegeld & reserveringen
Reserveer standaard 8% vakantiegeld en houd rekening met dertiende maand, bonussen en pensioen. De tool toont zowel de bruto als netto impact per component.
Reserveer structurele lasten
Boek vakantiegeld, senioriteitsdagen en dertiende maand maandelijks apart zodat je in mei en december geen piek in cashflow krijgt.
Verwerk pensioen en premies
Gebruik de werkgeverstarieven uit je pensioenfonds en verzekeraar. Zo sluit je personeelsbudget aan op de facturen die je ontvangt.
Bereken kostprijs per medewerker
Tel reiskosten, opleidingsbudget en verzekeringen op bij de totale werkgeverslasten voor een compleet beeld per fte.
Antwoorden op bruto-netto vragen die we vaak krijgen
Begrijp hoe loonheffingskortingen, vakantiegeld en werkgeverspremies samenwerken. Gebruik de antwoorden als checklist bij het opstellen van contracten en begrotingen.
- Hoe nauwkeurig is deze bruto-netto berekening?
- We gebruiken de loonheffingstabellen en premies uit het Belastingplan 2026 plus een gemiddelde werkgeverspremie. Pensioenen, cafetariaregelingen en cao-afspraken verschillen per werkgever. Pas daarom de percentages aan jouw situatie aan en gebruik het resultaat als realistische indicatie.
- Wat gebeurt er als ik geen loonheffingskorting toepas?
- Wanneer je al loonheffingskorting bij een andere werkgever of uitkering gebruikt, zet je de optie uit. We rekenen dan zonder algemene en arbeidskorting. Dat resulteert in een lager nettoloon, maar voorkomt dat je achteraf moet bijbetalen bij de Belastingdienst.
- Hoe ga ik om met parttime dienstverbanden of variabele uren?
- Voer het daadwerkelijke bruto maandloon in op basis van de parttime-factor of variabele uren. De percentages voor pensioen en reserveringen worden automatisch herberekend. Zo houd je ook bij flexibele contracten inzicht in netto salaris en werkgeverslasten.
- Welke posten vallen precies onder werkgeverslasten?
- In deze tool tellen we vakantiegeld, pensioenpremies werkgever, WW/Aof/Whk en de werkgeversheffing Zvw op bij het bruto salaris. Niet opgenomen zijn bijvoorbeeld reiskostenvergoedingen, studiebudgetten of verzekeringen. Voeg die indien nodig handmatig toe aan je interne begroting.
Samen kijken naar loonkosten en HR-structuur?
We helpen met salarisbenchmarking, premies en het opzetten van reserveringen zodat je HR-beleid financieel onderbouwd is.